Chef d’équipe de production – Quart de fin de semaine (7 h 00 à 19 h 30)

Chaque respiration compte autant que la suivante. C’est pourquoi nous concevons des systèmes améliorés pour purifier l’air qui vous entoure, créant ainsi des environnements plus sains pour des familles plus épanouies. Un air de qualité, c’est un soin de qualité.

A propos d’Airia :

Airia Brands inc. fait partie du groupe Zehnder AG, établi en Suisse, un chef de file mondial dans la création de solutions écoénergétiques favorisant un climat intérieur sain et confortable. Airia est le leader du marché dans la fabrication et la commercialisation de solutions CVCA (chauffage, ventilation et climatisation) résidentielles et commerciales, incluant les VRC (ventilateurs récupérateurs de chaleur) et les VRE (ventilateurs récupérateurs d’énergie). Nous renouvelons l’air intérieur que vous respirez et évacuons l’air vicié pour un environnement domestique plus sain. Nos produits VRC/VRE sont commercialisés sous la marque Lifebreath.

Résumé du poste :

Le Chef d’équipe est responsable de soutenir le superviseur de secteur dans la réalisation constante du calendrier de production, en toute sécurité, de manière efficace et dans le respect du budget, afin de garantir des produits de la plus haute qualité pour nos clients.
Ce quart de travail est le vendredi, samedi et dimanche, de 7 h 00 à 19 h 30. Il s’agit d’un rôle pratique qui consiste à travailler en collaboration avec d’autres départements ainsi qu’avec le personnel de production afin de coordonner et de maintenir le flux de production. Le chef d’équipe soutiendra et motivera également le personnel de production et conduira des initiatives qui conduiront à des améliorations des indicateurs clés de performance.

Tâches et responsabilités essentielles :

• Travailler en étroite collaboration avec le superviseur pour diriger et superviser les membres de l’équipe de production.
• Assister le superviseur dans la planification et la communication du programme de production quotidien.
• Assurer la suppléance du superviseur pendant les périodes de congé.
• Former, développer et motiver les membres de l’équipe de production
• Motiver et inspirer l’équipe en créant un environnement qui favorise une communication positive, encourage les liens entre les membres de l’équipe et fait preuve de flexibilité.
• Fournir un retour d’information au superviseur concernant les performances des équipes, y compris en participant au processus d’évaluation des performances.
• Veiller à ce que les personnes et les ressources soient utilisées de manière efficace et efficiente pour répondre aux exigences de livraison tout en respectant les normes de qualité et de sécurité.
• Veiller à ce que les membres de l’équipe suivent les procédures de fabrication définies et respectent les exigences de qualité conformément aux procédures ISO-9000.
• Veillez à ce que les pratiques 5S (trier, mettre en ordre, faire briller, normaliser, maintenir) soient respectées à tout moment.
• Veiller à ce que tous les dossiers soient dûment remplis
• Veiller à ce que les matières non conformes soient clairement identifiées et séparées.
• Veiller à ce que le débit de production soit conforme aux objectifs de capacité fixés.
• Veiller à ce que l’équipe soit consciente des objectifs et des responsabilités quotidiens.
• Gérer les clôtures de bons de travail et les transactions de contrôle des stocks
• Maintenir une direction visible pour le respect des procédures et des instructions
• Préparer la mise en place des lignes pour les équipes suivantes, y compris les premiers essais de qualité.
• S’assurer que la mise en place est conforme à la norme et que la norme est maintenue grâce à un processus d’approbation formel.
• Effectuer une analyse des causes profondes, résoudre les problèmes et les résoudre.
• Identifier les possibilités d’amélioration
• Responsable de la formation des opérateurs pour les produits et les processus
• Responsable de la gestion quotidienne et du soutien de l’équipe afin d’assurer la réussite opérationnelle.
• Contrôler le temps et l’assiduité et veiller au respect des procédures de l’entreprise.
• Communiquer les indicateurs clés de performance (ICP) du plan du service afin que chaque employé soit conscient des attentes et des résultats à atteindre.
• Fournir une expertise sur les produits au sein de l’équipe et répondre aux questions des opérateurs.
• Travailler positivement avec les fonctions d’appui pour définir pleinement les processus/procédures/contrôles pertinents pour les activités de l’équipe.
• Soutenir et contribuer aux activités d’amélioration continue au sein de l’équipe.
• En cas de problèmes de production ou d’exécution des commandes dans les délais, identifiez rapidement ces problèmes et trouvez des moyens de les résoudre afin que les délais soient respectés sans compromettre la qualité.
• Veiller à ce que les instructions de travail soient pertinentes et à jour.
• Toutes les autres tâches assignées par le superviseur

Qualifications/compétences/expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience en tant que chef d’équipe
• Faire preuve de beaucoup d’initiative et de discernement pour atteindre les objectifs de production.
• Compréhension des coûts de production, y compris les déchets, les temps d’arrêt, les rebuts et les reprises.
• Travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision
• Capacité à donner l’exemple, à gagner le respect de l’équipe et à communiquer avec clarté tout en faisant preuve d’excellence dans l’approche du travail et des activités humaines.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Excellentes capacités d’organisation
• Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes
• Capacité à gérer une grande variété d’activités en même temps

Pourquoi Airia ?

• Faire partie d’une multinationale leader sur son marché
• Une rémunération compétitive et un ensemble complet d’avantages sociaux
• Nous sommes très fiers de notre équipe de premier ordre et de notre approche ouverte à tous les niveaux.
• Entreprise en croissance
• Mettre l’accent sur l’innovation permanente

Comment postuler ?

Les candidats sont invités à envoyer leur curriculum vitae par courrier électronique à l’adressesuivante : hr@airiabrands.com. Nous remercions tous les candidats, mais seuls les plus qualifiés seront contactés.

Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous êtes sélectionné pour un entretien et que vous avez besoin d’aménagements pour les entretiens ou d’autres réunions, veuillez en informer les ressources humaines.